酒店员工岗位动态配置分析——基于“一职多能”的视角任务书

 2022-08-05 03:08

1. 毕业设计(论文)的内容、要求、设计方案、规划等

论文需要对相关概念进行界定,尤其是对一职多能的理解,必须结合某些具体岗位特征分析,岗位在时间上、空间上和技能上具有可替代性的可能,运用相关理论和方法,结合某一酒店的实际实证分析,提出可行的政策建议和措施。

2. 参考文献(不低于12篇)

[1] 李晓.交叉培训盘活酒店人力资本[J]. 中国人力资源开发,2010,4 (238)34-37.

[2] 白新文,王二平.交叉培训与团队绩效[J]. 人类工效学,2005,3,(11)30-32.

[3] 徐旭东.交叉培训对企业的意义和影响[J]. 人才开发,2005,7:22-23.

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