1. 毕业设计（论文）的内容和要求
提升新生代幸福感与工作的积极性；减少现代企业的离职率；为企业建立良好的企业文化与工作环境；实现提高员工满意度和提高企业利润的双赢；塑造企业软实力，创造独特的企业竞争力；
2. 实验内容和要求
主要内容是从新生代员工离职率、现阶段我国企业环境的现实情况、 新时期我国企业对提升新生代员工幸福感的策略研究几个方面进行研究，其中着重研究最后一点的一下几个方面：基层新生代员工、中层干部、高层新生代员工幸福感提升策略；构建企业软实力；企业文化的塑造企业的个性化管理等等。
发挥人力资源管理的任人唯贤原则、注重实效原则、激励原则、竞争原则等，实现新生代员工发展与企业盈利的双赢局面。
3. 参考文献
企业员工参与管理需要特征及管理对策研究企业青年员工的需要特征与激励的研究组织承诺影响因素比较研究中国企业员工工作幸福感的维度结构管理学组织行为学新生代员工工作价值观内涵与情景化特征信息不对称下的有效员工激励约束机制：组织身份认同基于社会交换理论的新时代员工工作承诺影响机制研究
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告: 2022年11月20日至2022年11月30日 2.搜集整理资料，完成任务书: 2022年12月1日至2022年1月8日 3.完成初稿及中期检查: 2022年1月9日至2022年2月26日 4.修改初稿，完成二稿: 2022年3月7日至2022年4月23日 5.修改定稿:2022年4月24日至2022年5月13日
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