1. 毕业设计（论文）的内容和要求
人力资源规划作为企业人力资源战略实施与部署的关键点，合理的、符合企业特点以及发展方向的人力资源规划是一个企业战略发展的重要前提，基于目前个人所从事的人事岗位，结合对本单位人力资源管理现状的分析和思考，本文选取了B公司作为研究目标。
该公司是上海一家投资咨询类的公司，主要业务是证券股票相关产品的销售，公司的经营模式划分明确，上级领导制定的发展目标和确立的发展方向比较宏伟，整个企业呈良好发展势头，但其内部实施的人力资源规划方案存在很多弊端，不能达到企业战略发展需求的标准。
本文旨在通过对B公司人力资源规划的调研分析，找出人力资源规划过程中存在的具体问题并提出符合企业战略发展目标的解决方案。
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2. 实验内容和要求
一、企业人力资源规划概述二、B公司人力资源概况三、B公司人力资源规划中存在的问题四、B公司人力资源规划问题的解决路径要求：基于人力资源中学到的理论，在调研该公司实际情况的基础上，运用课程理论进行分析，并提出行之有效的解决方案。
3. 参考文献
[1]邵永富.浅析企业人力资源规划存在的问题及对策[J].经济师，2017(06).
[2]范伟军.市场经济下民营企业人力资源管理分析[J].农村经济与科技，2017(08).
[3]梁廷辉.试论如何做好企业的人力资源规划[J].人力资源管理，2014(06).
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.16-2022.12.4完成课题申报和开题工作。
2022.12.12-2022.12.20完成任务书填写并在系统提交。
2022.12.21-2022.1.3草拟毕业论文提纲。
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