基于心理契约视角的餐饮门店员工忠诚度研究——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书-任务书网

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

心理契约是影响员工忠诚度的重要因素。

本文以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例，基于心理契约视角分析了餐饮门店员工忠诚度的价值、忠诚度下降的表现、忠诚度下降的原因，在此基础上，提出了培育餐饮门店员工忠诚度的措施，为餐饮门店这类企业的稳定发展提供实践指导。

通过本课题研究，完成本科生毕业论文的所有任务，同时提升自身科研能力。

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内容：

一、心理契约视角下餐饮门店员工忠诚度的价值；

二、心理契约视角下交通路校区周边餐饮门店员工忠诚度情况调查；

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[1]刘永芳.管理心理学(2)[M].北京:清华大学出版社,2016.

[2]黄甬娇.基于心理契约的提高员工忠诚度研究[J].现代商业,2015(23).

[3]王素珍.旅游饭店提升员工忠诚度的策略研究[J].企业活力,2007(03).

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1、确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年12月1日至2022年1月1日

2、搜集整理资料，完成任务书：2022年1月2日至2022年1月17日

3、完成初稿及中期检查：2022年1月18日至2022年3月1日

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