浅析餐饮门店员工绩效考核——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书-任务书网

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

绩效考核是人力资源管理的重要组成部分。

餐饮门店分布较广，其绩效考核比较特殊，如何建立一个科学、合理、有效的绩效考核体系已成为餐饮门店的当务之急。

针对存在的问题，深入研究餐饮门店员工绩效考核这一课题，提出了解决绩效考核的一些有效措施，从而改善淮阴师范学院周边餐饮门店绩效考核情况。

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内容：一、绩效考核的现状分析；二、绩效考核的困境及原因分析；三、绩效考核的路径突破。

要求：通过调查了解淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店绩效考核的各种现象，分析其存在的原因，及其解决方法。按时完成每一阶段任务，及时与导师沟通；重复率低于15%；符合毕业论文相应规范。

[1]Kleiman. Human Resource Management[M].Boston:McGraw-Hill,2012.

[2]Hampton. Managing Working Capitl[J].Business Credit,2012,(9):26-29.

[3]武斌.企业员工绩效考核中存在的问题及对策研究[J].经贸实践,2017(1).

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1、确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年12月1日至2022年1月1日

2、搜集整理资料，完成任务书：2022年1月2日至2022年1月17日

3、完成初稿及中期检查：2022年1月18日至2022年3月16日

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