新员工归属感培养的实证研究__以H公司为例任务书

 2021-08-20 10:08

1. 毕业设计(论文)主要内容:

1、界定新员工归属感的基本含义,写明本选题的研究目的、意义及研究现状;

2、运用访谈法、问卷调查法进行深入调查,数据统计分析调查结果;

3、根据分析结果写明新员工归属培养的现状及存在的问题;

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2. 毕业设计(论文)主要任务及要求

1、论文字数10000字以上,文章要求有逻辑性,论述充分,参考资料详实;

2、按要求完成论文提纲、开题报告;

3、摘要与关键词分别用中、英文书写,摘要字数在500字左右,关键词3~5个;

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3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排

  1. 2015.12.30之前:完成毕业设计选题;
  2. 2016.03.20之前:结合选题和任务书的目标要求,完成开题报告撰写;
  3. 2016.05.23 之前:完成系统的设计和实施、提交论文初稿;
  4. 2016.06.01之前:根据指导老师的修改意见,完成系统的修改完善和论文的修订;
  5. 2016.06.12之前:进行毕业设计答辩的相关准备,参加毕业设计答辩;
  6. 2016.06.19之前: 根据答辩小组老师的修改意见,完善论文和系统,提交和上传最终的毕业设计相关资料(论文和系统)。

4. 主要参考文献

  1. 严铠. 基于心理契约理论的新员工归属感培养J 经营管理者 2013(10):147-148
  2. 王丽娟.新入职大学生的员工归属感培养 人才资源开发 2014(18):68-69
  3. 张筝. 基于员工归属感的周边绩效管理 企业家天地 2010(04):67
  4. 李希萍.论员工归属感的提升 山西科技 2013(06):33-36
  5. 陈丽金. 现代企业员工忠诚度形成过程及培养策略分析[J]企业科技与发展.2010(04):87-89
  6. 赵曼. 企业文化与员工归属感的联系分析[J]人才资源开发.2014(10):61-62

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