吸引和稳定农村基层水利人才的策略任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

希望通过本文的研究,分析出农村基层水利人才队伍建设中所存在的问题,提出解决问题的措施,即吸引与稳定农村基层水利人才的策略。为农村基层水利人才队伍的培养壮大提供借鉴参考,为我国基层水利事业的发展献绵薄之力。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文以农村基层水利发展这一热点问题为切入点,探讨农村基层水利人才的吸引与稳定问题。先对国内外相关文献进行分析研究,并对基层水利人才概念进行定义;再结合收集到的基层水利人才的相关调查数据(年龄结构、职称结构、学历水平等),对调查数据进行分析,发现问题,并总结基层水利人才队伍建设中所存在的问题;然后,分析造成这些问题的原因;最后针对这些问题及原因,提出相应的解决措施,即吸引与稳定基层水利人才的策略。

3. 主要参考文献

[1]于法稳,张海鹏,于贤储. 粮食安全背景下基层水利人才队伍建设对策研究. 中国软科学,2014,(6):17-24.

[2]谭乐. 湖南省水利系统“十一五”期间人才资源需求预测分析. 国防科技大学硕士学位论文. 2007

[3]蔡涛涛. 浅析基层水利单位人才队伍建设. 人力资源管理.2014(6)

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