1. 毕业设计（论文）主要内容：
基于学生实习所在的S公司的特点，探索S公司薪酬制度存在的问题及相关的对策，研究应紧扣S公司的特点，基于薪酬制度视角（明确薪酬制度的内涵），展开研究，研究需要文献资料或数据、访谈支撑，通过相关资料的整理，发现S公司存在的问题，并予以对策分析。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.论文应紧扣研究主题展开。
2.文献综述部分应较好的追踪该研究主题的学科前沿。
3.论文全文应至少12000字以上。
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
| 教师选题申报截止日期:2015-12-31 |
| 学生选题截止日期:2016-01-19 |
| 所在学院开题报告截止日期:2016-03-20 |
| 所在学院论文提交截止日期:2016-06-01 |
| 所在学院阶段性报告提交截止日期:2016-05-23 |
4. 主要参考文献
[1]SiluChen,GuangleiZhang*etal..Collectivism-orientedHRMandinnovationperformance:AnexaminationofteamReflectivityandteampsychologicalsafety[J].JournalofManagementandOrganization(SSCI),online.[2]YongqiangLi,GuangleiZhang*etal.Humanresourcemanagementandteam-levelidentificationamongemployeesinacollectivisticculture[J].InternationalJournalOfHumanResourceManagement(SSCI),2015（03）：335-360.[3]张光磊,彭娟.新入职研发人员的组织社会化策略对离职意愿的影响：团队导向人力资源实践与员工差序感知的作用[J].科学学与科学技术管理(CSSCI).2016(01):61-70.
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