1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文从招聘的重要作用出发对A金融公司招聘工作中所存在的主要问题进行分析，并提出了对实践者有重大作用的对策。希望对其他公司起到借鉴作用。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
招聘是企业人力资源管理的关健一环。
技术人员的招聘更是国有金融公司的重中之重，因为人是一切管理工作的基础。
人员招聘管理工作之所以处于组织中人力资源管理工作的基础地位，是由人员招聘工作的内容和在人力资源管理中的地位决定的。
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3. 主要参考文献
[1] 陈征辛.企业内部人才资源的发展战略分析[J]. 北方经贸. 2012(07)
[2] 赵艳丰.公司如何做好有效招聘[J]. 新资本. 2011(02)
[3] 温晓燕,申洪,张庆辉.基于胜任能力的应聘者素质与企业招聘需求难匹配问题研究[J]. 中外企业家. 2009(24)
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