1. 毕业设计（论文）主要目标：
绩效作为人力资源管理的重要环节，一方面起着战略决策的作用，另一方面为薪酬发放、培训、职业晋升提供依据。
而员工对绩效公平或满意度的感知决定着员工的行为和态度，对员工绩效水平起着深远影响。
管理者指挥、领导、激励着员工，是员工长期的工作伙伴。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
主要对我国一些典型企业的知识型员工进行实证研究，从员工角度出发，探究其对上级领导力评价对绩效感知的影响，为更加有效提高员工绩效提供决策依据。
3. 主要参考文献
[1] 梁思娴.员工感知的企业对员工的社会责任与员工绩效的关系研究[D].华南理工大学，2015
[2] 程艳.员工建言、组织承诺感知、绩效评价的关系——上级反思能力的调节作用[D].厦门大学，2014
[3] 魏清清.领导风格、沟通开放性和员工周边绩效关系研究[D].南京理工大学，2014
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