领导风格与员工绩效管理满意度关系研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

绩效作为人力资源管理的重要环节,一方面起着战略决策的作用,另一方面为薪酬发放、培训、职业晋升提供依据。

而员工对绩效公平或满意度的感知决定着员工的行为和态度,对员工绩效水平起着深远影响。

管理者指挥、领导、激励着员工,是员工长期的工作伙伴。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

主要对我国一些典型企业的知识型员工进行实证研究,从员工角度出发,探究其对上级领导力评价对绩效感知的影响,为更加有效提高员工绩效提供决策依据。

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3. 主要参考文献

[1] 梁思娴.员工感知的企业对员工的社会责任与员工绩效的关系研究[D].华南理工大学,2015

[2] 程艳.员工建言、组织承诺感知、绩效评价的关系——上级反思能力的调节作用[D].厦门大学,2014

[3] 魏清清.领导风格、沟通开放性和员工周边绩效关系研究[D].南京理工大学,2014

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