1. 毕业设计（论文）主要目标：
在市场竞争空前激烈的今天，人才的争夺也日趋白热化，招聘成为企业在人才资源的中尤为重要的一个环节。招聘工作的质量和结果直接影响着人才输入和引进的质量、人才的流动率以及人力资源管理的费用。建立招聘有效性评价体系，不仅可以对招聘的效果和质量进行评估，明确引导人力资源管理者规范招聘工作，提升各个招聘环节的有效性，还可以利用详实的数据，描述、评估和衡量人力资源工作的价值，扮演战略合作伙伴的角色。在竞争日益激烈的房地产行业，营销人员的质量直接关联企业的资金链和形象，希望能通过数据分析给之后招聘工作提供一些依据。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
08年金融危机之后，大规模刺激计划让房地产市场飙升，房地产行业一跃成为支柱。人人都想分一杯羹房地产行业，内部竞争相当激烈。现今的企业竞争是人才的竞争，优秀的人才为企业创造出杰出的业绩，为企业赢得市场竞争的胜利。因此，招聘工作尤其是营销部门人员的招聘更是重中之重。全文共分为六个部分：第一部分为引言，对本文的选题背景、研究的目的与意义及文章的研究内容等作了简单的介绍；第二部分对招聘相关理论的介绍，包括招聘的概念、招聘有效性的界定及博弈论；第三部分是拟采取的研究方法和可行性分析，包括文献法、案例分析法、调查研究法；第四部分介绍房地产行业现状和G公司的简介，介绍G公司营销部门的组成部分以及人员分布；第五部分是基于G公司2015招聘数据进行招聘有效性分析，主要是针对营销部门其中的渠道部门，进行招聘渠道有效性分析和招聘方法有效性分析；第六部分是结论，希望可以对G公司之后的招聘工作起到借鉴和部分改进的效果。
3. 主要参考文献
| [1] 徐君.企业在人员招聘中存在的问题及对策[J].价值工程，2002,(03):44-46. [2] 章颂红.有效招聘——企业留住人才的基础[J].内蒙古科技与经济，2005，(01):80-8. [3] 朱海林. 企业员工招聘有效性评价体系研究[D]. 长沙: 湖南大学硕士学位论文, 2008: 20-27. [4] 刘建平.如何进行招聘有效性评估[N].科技信息，2011,(13),795-796. [5] 刘洪昌，蒋松桂.关于提高人员招聘有效性的思考[J].商业现代化，2009,(03):42-44. [6] 姜绍平，张斌.现代企业如何做到有效招聘[J].现代企业，2006,(05):17-18. [7] 王秀英.企业营销人才招聘中存在的问题及分析[J].改革与探讨,2009,(30):98. [8] 唐鑛，史珍珍.企业招聘效果评估研究[J].理论研究,2011，(03)：10-14. [9] 孙文静.员工招聘中的若干博弈问题研究[J].安徽农业科学，2006,(16):311-31. [10] 齐群伟. 企业人才招聘有效性分析[J]. 企业管理, 2009(8): 33. [11] 朱媛媛.对中小企业招聘工作有效性的研究[D].西南财经大学，2009.20-2. [12] 百度百科.《招聘》 http://baike.baidu.com/link?url=LgQz_pJWwGApdapEWd6vvqEIp7BdlPrRcM3-xvaEwHkKdkah2UD8Vph6GZVPA5HJ5MITdMMBYjV-wlRJlyX4k0T5miRDCm44EEBlEdquP7u [13] 百度百科.《招聘有效性》. http://baike.baidu.com/link?url=kr85kVrb_lSjEtqP7aM29iaaYzCE5bWOglJwwkyKl1qp4OI9n3lqrZTVfQ_m2GVeQRENca0Z_D2zA8C1APnC3F3eBEZbQNww97x7TG2dboO [14]百度百科.《胜任力模型》 http://baike.baidu.com/view/665520.htm [15] [美]劳伦斯S克雷曼.人力资源管理——获取竞争优势的工具[M].北京：机械工业出版社，1999.11-12 [16] Jean Powell Kirnan, John A. Farley, Kurt F. Geisinger. The Relationship Bbtween Recruiting Source, Applicant Quality, and Hire Perpormance: an Analysis by Sex, Ethicity, and Age[J].Personnel Psychology, 1989(13): 24. [17] [英] 内维儿贝恩，比尔梅佩.人的优势———通过更好的遴选与业绩改善经营成果[M]. 北京:经济管理出版社,2001. [18]David D. Dubois, William J. Rothwell, Deborah Jo King Stern, Linda K. Kemp. 基于胜任力的人力资源管理[M]. 于广涛, 译. 北京:中国人民大学出版社, 2006(7): 12-13.
|
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
