国有电力企业专业技术人员双通道职业发展模式研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

充分利用研究资源取得的便利性,对国有垄断行业人力资源管理上这一缺陷进行客观深刻剖析,提出技术型人才职业发展双重通道,合理发挥人力资源最大化,希望达到立异标新,并提出合理可行的解决措施。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文从技术研发专业人才队伍特点分析出发,以某国有企业技术研发中心为例,将其面临的员工流失风险和高级别员工发展“天花板”问题的解决思路定位在员工的培训管理及非经济激励手段上。

通过理论分析、实践调研和逻辑推理,提出了员工双通道职业发展的方法,对国有科技型企业人力资源管理具有一定的反思意义

3. 主要参考文献

1.马有恒.职业生涯发展研究[J].内蒙古煤炭经济;2013,5

2.陈柳芳.国有企业内部控制调查与分析[J].时代财富;2013,11

3.候易.电力产业现状与未来发展建议[J].创新时代;2014.,2

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