员工离职影响因素分析下的企业人力资源管理优化研究:以A公司为例任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

鉴于随着改革开放愈加深入,我国市场经济蓬勃发展,劳动者的自由流动率也逐渐提高,作为在劳动者自由流动中处于举足轻重的地位的辞职权,无疑是保障劳动者合法权益的一道稳固的屏障,但是由于劳动立法中仍存在着缺陷,致使劳动者辞职权时常被滥用,除此之外也是因为企业用人制度中存在着不少的弊端,也使得劳动者的辞职权的得以频繁行使,尽管一方面是促进了市场资源的合理配置,而另一方面却是对企业资源造成了极大的浪费,因而本文从劳动者辞职权本身出发进行分析,结合影响劳动者离职的因素,从而对企业用人制度进行重构,旨在对企业制度的改造给予一定的参考作用。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

随着市场经济高速的发展,劳动者就业观念也逐渐改变着,他们不再拘泥于“铁饭碗”的思想,自由流动便成为了如今的常态,而辞职权作为一项法定的权利,便也成为了劳动者在劳动市场上能顺利自由流动、自主择业的坚实保障。

可是,目前的相关劳动立法中对保护劳动者的辞职权仍有部分缺陷、不够完善,与此同时,由于辞职权属于劳动合同单方解除权,很容易被滥用,所以在保护劳动者辞职权和防止辞职权被滥用之间的平衡十分重要,这不仅要要求劳动者自身要正确认识和行使辞职权,更是对企业用人制度提出更高的要求,企业用人制度的重构也成为了一个重要的问题。

全文共分五部分,第一部分绪论对本文的选题背景、研究的目的与意义及文章的研究内容和方法等作了简单的介绍;第二部分对劳动法中的辞职权的概念进行阐述;第三部分是通过阐述国内外关于劳动者辞职权的立法和企业用人制度现状进行比较分析;第四部分通过问卷调查和访谈等研究方法对影响劳动者离职因素进行分析;第五部分为从分析得出的主要影响因素对企业用人制度的重构设想。

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3. 主要参考文献

[1]《中华人民共和国劳动法》.中国法制出版社.2014.9.

[2]《中华人民共和国劳动合同法》.中国法制出版社.2013.1.

[3] 王全兴. 《劳动法》.(第三版).法制出版社.2008.7.

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