1. 毕业设计(论文)主要内容:
1、界定招聘有效性的基本含义,写明本选题的研究目的、意义及研究现状;
2、运用访谈法、问卷调查法进行深入调查,得出数据统计分析调查结果。
3、根据分析结果陈述员工招聘有效性的现状及存在的问题
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2. 毕业设计(论文)主要任务及要求
1、论文字数10000字以上,文章要求有逻辑性,论述充分,参考资料详实;
2、按要求完成论文提纲、开题报告;
3、摘要与关键词分别用中、英文书写,摘要字数在500字左右,关键词3~5个;
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3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排
- 2015.12.30之前:完成毕业设计选题;
- 2016.03.20之前:结合选题和任务书的目标要求,完成开题报告撰写;
- 2016.05.23 之前:完成系统的设计和实施、提交论文初稿;
- 2016.06.01之前:根据指导老师的修改意见,完成系统的修改完善和论文的修订;
- 2016.06.12之前:进行毕业设计答辩的相关准备,参加毕业设计答辩;
- 2016.06.19之前: 根据答辩小组老师的修改意见,完善论文和系统,提交和上传最终的毕业设计相关资料(论文和系统)。
4. 主要参考文献
[1谭燕萍.如何评估企业招聘活动的有效性[J]商业现代化.2014(03)
[2]许静.CY企业招聘有效性分析[D]北方工业大学.2013
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