基于城市居民供气服务提升的综合激励模型构建任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

为了能好地了解城市供气服务现状,了解城市供气服务企业人员工作情况,解决在供气服务中人员管理和激励的问题,总结城市供气管理服务的优秀经验,为城市供气服务企业改革和发展提供理论参考,突出人员的激励和管理对企业的重要意义,为城市供气服务的良性运行和管理提出建议。

并针对所得资料的城市供气企业的人员服务现状进行分析,并提出解决方案,帮助企业控制并降低人力成本,更好的激励员工,使员工行为更符合企业预期,帮助企业获得效益最大化。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

随着经济的发展,能源需求量的加大,我国对新能源的发展和利用速度和效率也会加快。供气服务作为供气工程的一个重要组成部分,服务质量的提升不仅能使居民享受到实惠,更能促进供气企业服务管理的改善和提升。本文从人力资源角度入手,,结合综合激励模型,对城市供气服务现状及存在问题进行分析,并提出解决方案,为城市供气服务管理提供参考,促进城市供气服务的良性发展。

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3. 主要参考文献

[1] 孙志国.昆明市天然气置换项目规划和实施方案研究[D].西南石油大学,2014:43-46.

[2] 陈雪.我国燃气企业生产岗薪酬管理研究[D].北京:首都经济贸易大学,2014.

[3] 杜淼.北京燃气集团A公司宽带薪酬设计与实施研究[D].北京:首都经济贸易大学,2014.

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