安徽省电力公司管理人员绩效考核体系研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

从现实意义上来看,该研究揭示了制约当前人力资源管理实践健康持续发展的根本问题,对于确立适应中国国情的人力资源管理价值导向具有现实意义。目前,我国人力资源数量巨大,居于世界各国前列,对于企业进行科技创新、提高企业绩效,实现社会经济目标和社会效益来说影响重大。然而,企业在人力资源管理实践过程中存在着大量的伦理问题,包括科技人力资源招聘歧视问题、选拔任用不合理、绩效考核及薪酬管理不公正及科技员工身心健康得不到保障等,给企业的发展及社会稳定带来隐患。

企业之所以进行效绩考核,是因为通过效绩考核,可以为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据; 组织对员工的绩效考评的反馈; 对员工和团队对组织的贡献进行评估; 对员工的薪酬决策提供依据;对招聘选择和工作分配的决策进行评估;了解员工和团队的培训和教育的需要;对培训和员工职业生涯规划效果的评估;对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息等。

剩余内容已隐藏,您需要先支付 5元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付

2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文的主要内容如下:

1.对绩效考核的概念、相关流程、重要作用和原则进行深入的了解

2.介绍移动分公司保险绩效与考核管理的主要内容及方法

剩余内容已隐藏,您需要先支付 5元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付

3. 主要参考文献

1.中文参考文献

(1)曹菲.企业绩效评价系统的国内外发展历程及未来趋势[J].中国水运第6卷2011(01):206-207

2.英文参考文献

(1) Xiao Jin, He Changzheng, Yang Hua. [J]. business analysis performanceassessment of human resources in 2011.

剩余内容已隐藏,您需要先支付 5元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付

以上是毕业论文任务书,课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找,微信号:bysjorg 、QQ号:3236353895;