高中教师薪酬满意度与工作满意度关系研究-以江苏省沭阳县为例任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

百年大计,教育为本。

如何提高欠发达地区教育水平成为国家关注的重点问题。

然而,提高教育水平的关键在于提高教师的工作满意度与工作热情,因此教师的薪酬激励就显得尤为重要。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文首先利用文献调查,了解相关方面国内外的研究,然后主要针对中学教师薪酬体系的现状与工作满意度进行问卷调查,从而分别得出薪酬水平、薪酬结构、福利等方面对教师工作满意度不同程度的影响,最后根据调查研究的结果得出结论并提出建议。

3. 主要参考文献

  1. 周三多,陈传明.管理学原理[M].南京大学出版社,2006
  2. 董克用,叶向峰.人力资源管理概论[M].中国人民大学出版社,2003
  3. 李新建编著.企业薪酬管理[M]. 南开大学出版社,2003
  4. 孙静.略论薪酬公平与员工满意度[J]. 桂林航天工业高等专科学校学报.2006(04)
  5. 李静.中小学教师绩效薪酬感知、薪酬满意度与工作投入的关系[D].安徽师范大学2013
  6. 祖伟,龙立荣,赵海霞,贺伟. 绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究[J]. 管理学报. 2010(09)
  7. [美]巴里格哈特(BarryGerhart),[美]萨拉L.瑞纳什(SaraL.Rynes)著,朱舟译.薪酬管理[M].上海财经大学出版社,2005
  8. (美)迈克尔D.波顿(MickleD.Boton)著,文岗译.大话管理100年[M]. 中国纺织出版社, 2003

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