1. 毕业设计（论文）主要目标：
研究得出内部、外部层面对忠诚度的影响因素，希望对提高知识型员工忠诚度，增强企业核心竞争力起到一定的帮助，发挥知识型员工的潜能，为国家和企业创造更大的经济价值。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文通过回顾国内外文献研究成果，以本溪市泓源供水有限责任公司为例，通过问卷的形式对该公司的知识型员工忠诚度现状进行调查分析，并进一步探究知识型员工忠诚度的影响因素。
3. 主要参考文献
[1]Drucker P F. Managing the non-profit organization :[M]. HarperCollins, 1990.
[2]Natalie J. Allen, John P. Meyer. Construct Validation in Organizational Behavior Research: The Case of Organizational Commitment[J]. Problems Solutions in Human Assessment, 2012:285-314.
[3]张望军, 彭剑锋. 中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]. 科研管理, 2001, 22(6):90-96.
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