民营医药企业医药代表激励机制研究—以扬子江药业有限公司为例任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

论文选题要求恰当,与专业培养目标相符,并力求新颖;

论文结构合理,条理清晰,逻辑严密;

论证充分,理论与实践相结合,具有一定的实用价值;

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

生产要素中人是最活跃最能动的因素,因此企业对员工的激励机制尤为重要。特别是由于医药产品生产同质化和医药产品生产能力过剩, 医药企业的产品市场份额的维护和增减越来越多的依赖于企业的销售人员,本文以扬子江药业有限公司为例,通过阐述企业激励机制对员工的重要性,并以激励理论为指导,以问卷调查的方式为手段,以其销售员为样本,探讨研究该公司现有的对销售人员的激励方式,从而指出在对销售人员进行激励的时候要将经济性激励与非经济性激励相结合。

3. 主要参考文献

[1] 蔡新秀.激励理论在现代企业管理中的应用分析[J].现代商贸工业,2012

[2] 杨卓君.马斯洛需要理论在激励中的作用[J].科教文汇旬刊,2008

[3] 谢育凯,朱慧琳.民营企业激励机制研究—以深圳SK公司为例[D],2011

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