K公司互联网金融人才培训满意度影响因素研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

对国有互联网金融企业K公司的人力资源配置进行深入的分析与研究,结合互联网金融行业发展现状,指出现阶段企业人力资源配置存在的问题与挑战。力图在此基础上对企业人力资源配置做出合理的建议和优化措施,由点及面,对整个行业的人力资源配置工作起到一定的参考作用。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

对我国互联网金融行业现状大背景的简单调查说明及引入;

以K公司为例,分析公司现有人力资源配置概况;

根据相关数据分析对比,指出存在问题;

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3. 主要参考文献

[1]黎立博,程广林. 创新人力资源配置机制,积极应对互联网金融挑战[J]. 农村金融研究,2015,02:28-33.

[2]史彦虎,赵立斌.高新技术企业人力资源配置对组织绩效的影响研究——基于组织氛围的视角[J].科技进步与对策,2011,28(6):142-146.DIO:10.3969/j.issn.1001-7384.2011.06.031

[3]杨继明,冯俊文,李永忠等.人力资源配置与区域创新有效性研究——技术吸收能力视角[J].科学管理研究,2010,28(1):95-98,102.

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