大学生招聘中就业歧视问题的研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

就业问题一直是近年来一个被广泛关注的社会性问题,而少数群体在求职过程中或多或少会遇到一定程度上的求职壁垒;随着近年就业压力不断增大,对于少数群体就业的情况也日趋严峻。

少数群体在社会上有着有限的话语权但却仍是十分庞大的一个人口群体。

这一问题不仅在中国存在,在美国也同样是一个被关注的话题。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

随着近年来我国大学毕业生逐渐增多,就业压力也随之增大。而由当前的就业现状带来的影响无疑使原本便面临着巨大就业困境的少数群体陷入更深的窘境中。与此同时,美国的少数群体也面临着就业的问题。然而造成两国少数群体就业困境的成因,何其所面对的困境也不甚相同。

本文将分为五个部分来探讨这一话题。第一部分摘要对本文的主要研究内容等作以概括性的介绍;第二部分介绍该话题在中美两国当前的现状并做以比较;第三部分通过对少数群体中各个类别的人群具体化分析,结合两国关于招聘及雇佣关系的法律法案分析该话题背后的原因。第四部分通过具体案例(诉讼案例)来分析近年来该问题在现实生活中的解决办法;第五部分讨论未来该话题可能发展的趋势。

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3. 主要参考文献

[1] 吴小理.我国就业性别歧视宪法规制研究[D]. 西南政法大学. 2014.

[2] 贾宇飞.论我国反就业性别歧视法律制度的完善[D]. 湖南大学. 2009.

[3] 刘德华.论我国残疾人就业平等权的立法保护[D]. 华中科技大学.2012

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