护士职业倦怠与离职倾向关系研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

论文选题要求恰当,与专业培养目标相符,并力求新颖;

论文结构合理,条理清晰,逻辑严密;

论证充分,理论与实践相结合,具有一定的实用价值;

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

我国公立医疗机构是维护卫生事业公益性的主要依托力量。有效调动医护人员工作士气是增强公立医疗机构主体地位,推动医疗体制改革向纵深发展不可或缺的因素。但是,由于职业的特殊性及体制失范,当前医护群体的工作与情感状态及流失动态却令人担忧。本研究旨在通过问卷调查的方法,以南京市公立医院医护人员为研究对象,探讨医护人员职业倦怠与离职倾向关系。全文共分五部分,第一部分绪论对本文的选题背景、研究的目的与意义及文章的研究内容等作了简单的介绍;第二部分介绍了职业倦怠和离职倾向的概念、原因及影响。第三部分是调查对象的界定以及调查问卷的设计与发放。第四部分对收集到的数据采用 SPSS13.0 统计软件录入和统计分析,统计方法包括描述性分析、单因素方差分析、相关分析等。第五部分是结果分析和建议。希望为维护医护人员队伍的稳定提供理论依据。

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3. 主要参考文献

[1]陈丽玲,赵惠芬,蔡丽吟,等.泉州市ICU护士工作倦怠及其对离职意愿的影响[J].中华护理教育,2011(7):320-322.

[2]张宜民. 城市公立医疗机构医生工作满意度、职业倦怠与离职意向关系的模型研究[D].复旦大学,2011.

[3]何凤云. 护士职业倦怠与离职倾向关系研究[D].东北师范大学,2010.

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