1. 毕业设计(论文)主要目标:
一、明确中型建筑企业人力资源管理一般遇到的问题
二、发现制约该型企业的人力资源模块
三、对于传统“家文化”和家长制的人力资源管理模式进行分析
剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!
2. 毕业设计(论文)主要内容:
一、传统中型建筑企业人力资源管理模式中存在的问题
二、对于人力资源管理中“家文化”的表现分析
三、“家文化”在企业实行过程中的缺陷
剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!
3. 主要参考文献
1. 建筑行业人力资源管理开发的研究和对策侯亚男吉林大学
2. 浅议建筑行业人力资源开发现状与基本对策刘福平; 张奎林; 杨林斌 《西安建筑科技大学学报(社会科学版)》
3.工作满意度对新进员工离职倾向的影响——基于建筑行业的实证研究陈城 昆明理工大学
剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付
以上是毕业论文任务书,课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
您可能感兴趣的文章
- 零售超市业企业员工压力分析及疏导策略——以华润苏果南通分公司为例任务书
- 浅析餐饮门店员工绩效考核——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书
- 基于心理契约视角的餐饮门店员工忠诚度研究——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书
- 90后员工忠诚度提升策略研究——以淮安市知行文化发展有限公司为例任务书
- 女性职业发展的瓶颈与对策研究–以广州班尼路服饰有限公司为例任务书
- 大学生职业生涯规划现状及对策分析–以淮阴师范学院为例任务书
- 人力资源管理对提升企业凝聚力的重要作用任务书
- 百胜软件企业招聘问题及对策分析任务书
- 淮安万达肯德基员工离职原因和对策研究任务书
- 企业管理者职业高原的成因与应对任务书