家长制领导模式对于建筑业中型企业的管理影响 ——以甘肃东方建筑装饰责任有限公司为例任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

一、明确中型建筑企业人力资源管理一般遇到的问题

二、发现制约该型企业的人力资源模块

三、对于传统“家文化”和家长制的人力资源管理模式进行分析

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

一、传统中型建筑企业人力资源管理模式中存在的问题

二、对于人力资源管理中“家文化”的表现分析

三、“家文化”在企业实行过程中的缺陷

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3. 主要参考文献

1. 建筑行业人力资源管理开发的研究和对策侯亚男吉林大学

2. 浅议建筑行业人力资源开发现状与基本对策刘福平; 张奎林; 杨林斌 《西安建筑科技大学学报(社会科学版)》

3.工作满意度对新进员工离职倾向的影响——基于建筑行业的实证研究陈城 昆明理工大学

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