1. 毕业设计（论文）主要内容：
（1）概述企业绩效管理的基础理论与工具；
（2）分析小微企业的特点，以及人员绩效考核与管理的特点；
（3）分析小微企业员工绩效考核的现状与问题；
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
（1）论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；（2）按要求完成论文提纲、开题报告；
（3）摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
（4）查阅大量相关文献，论文中参考文献不少于15篇，其中外文文献不少于3篇；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
3月20日之前，提交开题报告
4月20日之前，提交论文初稿
5月10日之前，提交论文修改稿
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4. 主要参考文献
[1]杨浩, 刘佳伟. 最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究[J]. 科研管理, 2015, S1
[2] 徐艳. 大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J]. 江西社会科学, 2016, 2
[3] 文亮, 赵鸣姣. 初创小微企业资金管理绩效影响因素实证研究[J]. 财经理论与实践, 2015, 1
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