B公司校园招聘甄选流程体系优化研究任务书-任务书网

1. 毕业设计（论文）主要内容：

（1）综述素质模型及人员招聘相关的理论；

（2）描述B公司校园招聘的现状与问题；

（3）分析B公司的特定岗位校园招聘的需求，建立素质模型；

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（1）论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；

（2）按要求完成论文提纲、开题报告；

（3）摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；

（4）查阅大量相关文献，论文中参考文献不少于15篇，其中外文文献不少于3篇；

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3月20日之前，提交开题报告

4月20日之前，提交论文初稿

5月10日之前，提交论文修改稿

5月30日之前，完成论文终稿

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[1] 吴梅. 企业人力资源管理胜任力素质模型研究及应用[J]. 统计与决策, 2015, 13

[2] 邓会勇, 葛新权. 高新技术企业基层主管胜任力测度模型研究[J]. 北京社会科学, 2016, 3

[3]叶明. 基于胜任力模型的创新型人才培养研究——以医学院院长为案例[J]. 科学管理研究, 2015, 1

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