外派人员的工作压力与离职倾向研究任务书

 2021-08-19 11:08

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

在经济全球化的大潮流的背景下,国内外的企业为了以最低成本获取最高的利润,纷纷在其他国家建立公司或工厂。而为了是企业的文化得以稳定,大多数公司或选择人员外派,将母国公司员工派遣至其他国家。然而外派员工的离职往往会给公司带来巨大损失,本文主要从工作压力与离职倾向之间的关系来研究外派人员的流动情况,从而得出结论用以规避问题出现,提高外派员工的稳定性。

3. 主要参考文献

[1] 徐小东、孟晓斌 工作压力-应对与管理【M】北京航空工业出版社 2004 6-16

[2]舒小兵 管理人员的工作压力与工作效率研究[M]武汉大学出版社 2007

[3]陈晓蔚 组织视角下工作压力与企业员工离职倾向的关系研究 南京师范大学 2012

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