劳务派遣工组织认同的影响因素研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

(1)论文立论有据,观点鲜明,研究内容与提出的观点要求以实际情况为基础,理论与实践相结合,对本学科领域具有一定理论和现实意义;

(2)论文资料要充分,结构要完整,逻辑要严密,论述要清晰;

(3)图表计算完整准确,重要数据及引用他人成果要表明出处;

(4)符合我校毕业论文书写规范,字数在10000字左右;

(5)按时完成毕业论文各阶段工作,不突击、不抄袭;

2. 毕业设计(论文)主要内容:

本论文通过问卷调查的方式对劳务外包行业的从业人员进行调查,进而进行数据分析和假设验证。

重在研究组织认同对于员工行为选择策略的影响机制和作用路径,并在一定程度上能够丰富组织认同理论的理论体系和研究范畴,拓宽该研究领域的分析视角,为现代劳务外包企业提供有效的管理建议。

3. 主要参考文献

[1] 王彦斌. 中国组织认同[M]. 社会科学文献出版社, 2012.

[2] 金高强. 企业员工组织认同影响因素研究[D]. 华中农业大学, 2011.

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