职场友谊对员工离职倾向的影响研究任务书

 2021-08-19 23:51:42

1. 毕业设计（论文）主要目标：

1、论文选题要求恰当，与专业培养目标相符，并力求新颖；

2、论文结构合理，条理清晰，逻辑严密，字数在10000字左右；

3、论证充分，理论与实践相结合，具有一定的实用价值；

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2. 毕业设计（论文）主要内容：

本文研究的是职场友谊对员工离职倾向的影响。职场中形成的一种非正式人际关系（即职场友谊）是现阶段人力资源管理的新方向，本文主要研究在员工离职倾向方面的影响。将结合所学的专业知识，理论联系实际，选取某一行业为例，对职场友谊在竞争环境下对离职倾向影响进行深入分析和探讨，具体研究任务包括：(1)职场友谊对工作态度的影响，正面及负面（组织承诺，工作满意度）；（2）职场友谊对离职倾向的影响（3）设计相关问卷，对某一地区，某一行业的相关人员进行问卷调查（4）回收问卷，对数据进行分析（5）提出建议和意见

3. 主要参考文献

[1]李小聪.职场管理新趋势：职场友谊研究述评， 淮海工学院学报（人文社会科学版），2015（1）:13-01.

[2]窦璐.职场友谊对员工离职倾向影响：以服务业为例， 广东财经大学学报，2015（12）06

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