职场友谊对员工离职倾向的影响研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

1、论文选题要求恰当,与专业培养目标相符,并力求新颖;

2、论文结构合理,条理清晰,逻辑严密,字数在10000字左右;

3、论证充分,理论与实践相结合,具有一定的实用价值;

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文研究的是职场友谊对员工离职倾向的影响。职场中形成的一种非正式人际关系(即职场友谊)是现阶段人力资源管理的新方向,本文主要研究在员工离职倾向方面的影响。将结合所学的专业知识,理论联系实际,选取某一行业为例,对职场友谊在竞争环境下对离职倾向影响进行深入分析和探讨,具体研究任务包括:(1)职场友谊对工作态度的影响,正面及负面(组织承诺,工作满意度);(2)职场友谊对离职倾向的影响(3)设计相关问卷,对某一地区,某一行业的相关人员进行问卷调查(4)回收问卷,对数据进行分析(5)提出建议和意见

3. 主要参考文献

[1]李小聪.职场管理新趋势:职场友谊研究述评, 淮海工学院学报(人文社会科学版),2015(1):13-01.

[2]窦璐.职场友谊对员工离职倾向影响:以服务业为例, 广东财经大学学报,2015(12)06

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