人力资源管理强度与员工满意度关系研究任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

(1)论文资料充分、结构完整、论述清晰

(2)符合我校毕业论文书写规范要求

(3)论文正文字数不少于10000,不抄袭

(4)论文结论对实际有一定的借鉴意义

2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文旨在着眼于人力资源管理强度的理论研究与管理实践的不完全契合,通过数据分析,研究人力资源管理强度和员工满意度之间的关系。所以论文的主要内容应考虑如下安排:

首先,应对人力资源管理强度及员工满意度的相关理论研究做出综述;

其次,要明确需要进行测量的维度和方法;

再者,对人力资源管理强度与员工满意度的假设与变量设计;

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3. 主要参考文献

[1]唐贵瑶、魏立群、贾建锋,人力资源管理强度研究述评与展望,外国经济与管理,2013.04-35(4)

[2]冯菊香、侯宝柱,人力资源管理强度与员工幸福—基于陕西省公共部门的调查,延安大学学报(社会科学版),2014,04-36(2)

[3]李敏、刘继红、Stephen J.Frenkel,人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究,科技管理研究,2011-19

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