基于心理契约的员工流失动因分析—以某互联网企业为例任务书

 2021-08-19 11:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

随着员工流失的不断增加,为了更好地留住企业的人才,本论文将以南京某互联网企业为例,分析员工心理契约变化而产生的雇佣关系的变化,从而确定心理契约和员工流失的内在关系,提出基于心理契约的员工流失的相关动因,再结合实际情况提出相应的解决方案。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文通过阅读大量的国内外文献,结合已有的心理契约及员工流失的研究成果,并通过对某互联网企业的实际考察结果,调查问卷收集到的数据来进行SPSS分析,从而分析出这家企业影响员工流失的心理契约相关因素。具体结构如下:

1.引言

2.文献综述

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3. 主要参考文献

[1]New hire perspectives of their own and their employers obligations:A study of psychological contracts(Rousseau D M.1990)。

[2] Towards a Dynamic Model of the Psychological Contract(Freese, Schalk,Herriot,1996)。

[3]The Revolution in Managerial Careers[ M] .Chichester:JohnWiley Sons(Herriot P, Pemberton C,1995)。

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