1. 毕业设计（论文）主要目标：
随着员工流失的不断增加，为了更好地留住企业的人才，本论文将以南京某互联网企业为例，分析员工心理契约变化而产生的雇佣关系的变化，从而确定心理契约和员工流失的内在关系，提出基于心理契约的员工流失的相关动因，再结合实际情况提出相应的解决方案。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文通过阅读大量的国内外文献，结合已有的心理契约及员工流失的研究成果，并通过对某互联网企业的实际考察结果，调查问卷收集到的数据来进行SPSS分析，从而分析出这家企业影响员工流失的心理契约相关因素。具体结构如下：
1.引言
2.文献综述
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3. 主要参考文献
[1]New hire perspectives of their own and their employers obligations:A study of psychological contracts（Rousseau D M.1990）。
[2] Towards a Dynamic Model of the Psychological Contract（Freese, Schalk,Herriot，1996）。
[3]The Revolution in Managerial Careers[ M] .Chichester:JohnWiley Sons（Herriot P, Pemberton C，1995）。
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