中小企业人力资源招聘问题分析及对策——以大连嘉特科技有限公司为例任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

1.在了解当前中小企业招聘的现状,找出招聘存在的问题

2.运用描述性分析,问卷调查,统计分析,访谈法等收集数据信息,为后续分析提供参考数据

3.对大连嘉特科技有限公司招聘存在的问题分析原因

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文以相关研究背景为前提,明确研究意义、主要内容和方法;在查阅国内外相关文献的基础上,通过运用问卷调查法、访谈法和统计分析法,了解大连嘉特科技公司的概况、人力资源概况及其招聘流程;根据了解到的情况结合收集数据对大连嘉特科技有限公司招聘工作现状的分析调研,发现了大连嘉特科技有限公司招聘过程中存在的问题:(1)招聘准备工作欠缺、(2)招聘流程不完善、(3)招聘渠道分布不均、(4)招聘周期过长。聚焦这些存在问题,逐条分析了产生原因;针对存在问题提出了相应的改善策略:(1)完善招聘前期准备工作、(2)制定科学招聘流程、(3)优化招聘渠道、(4)缩短招聘周期。

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3. 主要参考文献

[1] 曾令萍.招聘面试管理制度[J].北京:人民邮电出版社,2013

[2] 远鸣.把招聘做到极致:我这样做到世界500强招聘经理[J].北京:中华工商联合出

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