私营企业人力资源管理存在的问题及对策任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用,充足高效的人力资源是企业发展壮大的保证。

我国企业面临着激烈的竞争,而竞争的核心就在于人力资源管理。

要积极发挥企业中现有人力资源的作用,就要树立现代化的人力资源管理理念,克服其在人力资源管理中存在的不足,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式; 我国的企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题,严重影响和制约其发展壮大。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文利用管理理论知识,对大恒企业人力资源管理现状及问题进行研究,在此基础上要获得人力资源管理的优势,必须顺应现代人力资源管理的发展趋势,提出自己的见解和解决建议,利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。

3. 主要参考文献

参考文献

[1] 康涌泉.我国民营企业的发展现状与对策探讨[J].经济师, 2010(04).

[2] 施文波.民营企业人力资源管理存在问题与原因探析[J].福建省社会主义学院学报, 2011(02).

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