我国猎头行业网络招聘问题分析及对策——以苏州科锐国际为例任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

结合具体企业的实际情况,运用网络招聘的有关知识对该企业现有网络招聘体系进行分析,为该企业提出完善网络招聘有效性的对策和建议,使得该企业更好地实现量才录用,人岗匹配,创造出更大的收益。

同时使自身对网络招聘有较深刻的认识,提高人力资源管理专业实践能力和人力资源管理职业素养。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

1、网络招聘的概述:网络招聘的定义,网络招聘在企业人力资源管理中的重要性,国内外网络招聘的应用现状。

2、苏州科锐国际网络招聘的现状:企业简介,人员状况介绍,苏州科锐国际网络招聘的现状,分析企业现行网络招聘中的优点及存在的主要问题。

3、苏州科锐国际网络招聘有效性的完善:根据该企业网络招聘中存在的主要问题的分析,提出影响网络招聘有效性因素,并在此基础上提出完善该企业网络招聘有效性的对策和建议 。

3. 主要参考文献

[1]史珍珍、曾湘泉;《中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析》,载《中国人力资源开发》,2013年第1期

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