变革型领导风格对企业员工绩效的作用研究任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

论文选题要求恰当,与专业培养目标相符,并力求新颖;

论文结构合理,条理清晰,逻辑严密;

论证充分,理论与实践相结合,具有一定的实用价值;

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

作为企业的领头人—企业的领导者对企业经营至关重要,所以领导者一直是学术界研究的热点,也是企业界重点关注的对象。一个有成效的领导者应该是重视员工绩效的,如何使员工绩效得到最大程度的提高,除了员工个人自身的因素外,领导者的角色也不容忽视。本文分为理论研究与实证研究,共分为三部分,第一部分在查阅大量文献资料的基础上,提出论文所要解决的具体学术问题,指出国内外文献就这一问题已经提出的观点、阶段性成果等。第二部分为分析问题,进行实证研究。第三部分为解决问题,得出结论具有实践意义,具体到企业中,领导者可通过以下行为改善领导本研究结果对中国企业的管理实践具有重要的指导意义。

3. 主要参考文献

[1]Bass B M.Theory of Transformational Leadership Redux [J].Leadership Quarterly,1995,6(4): 463-478.

[2]Burns B M. Leadership [M]. New York,Harper Row, 1978:12-35.

[3]李超平,时勘.变革型领导的结构与测量[J].心理学报,2005,37(6):803-811.

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