组织支持感对企业绩效的影响研究任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

1. 符合学校规定的毕业论文要求,字数不得少于8000字;2. 以实事求是、科学严谨的态度去收集资料、分析数据、撰写文章,不得抄袭或找人代写;3. 要在论文的完成过程中巩固、加强自己的专业理论知识,同时提高自己发现问题、研究问题、分析问题的能力;

2. 毕业设计(论文)主要内容:

1. 综述组织支持感对员工工作绩效的导向性影响,以组织公民行为为中介变量。探究组织支持感对员工的工作是否产生了积极的影响性能;组织支持感的积极影响组织公民行为的同时,组织公民行为在组织支持感与员工工作绩效起着中介作用是如何发挥积极影响的。

2. 探究Eisenberger提出的组织支持感的理论来源和概念,探究国内外学者在这方向上研究中所提出的多种理论和假设。 3. 在国内外学者已有的理论和假设基础上,提出以下假设: 假设1——组织支持感对员工工作绩效有正向影响; 假设2——组织支持感对组织公民行为有正向影响; 假设3——组织公民行为在组织支持感和员工工作绩效之间起着中介作用;4. 用实验数据来论证和支持假设,提出企业应该为提高员工绩效在组织支持感方向做出的措施。

3. 主要参考文献

[1]Huntington Eisenberger R, R, and s, Mr. D1 organizations support[J]. the journal of applied psychology, 1986, 71:500—507. [2]Organ DW. Organizational citizenship behavior: it clear the structure of the tmie [J]. Peoples performance, in 1997, and 5-97 [3]BormanW.Progress of a taxonomy management performance requirements [J]. Peoples performance, in 1993,and 21.

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