影响南京市高新区职称评审工作满意度的因素分析任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

职称为专业技术人才能力与技能的一种标志,职称评聘是企业人力资源开发的重要措施之一,本论文研究了在职称体系不断变革与发展中,如何充分发挥职称的积极作用并达到如下目标:

1.深化职称制度改革,探索专业技术人才评价新机制,进一步完善职称工作水平;

2.提升企业人力资源开发中职称评审的关注度,推动企业人才选拔和培养工作;

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

在专业技术人员的考评中,职称制度作为考评的重要方式,其发展一直备受关注。

本文主要采用访谈法和调查问卷法等,使用统计软件SPSS23.0进行数据归纳分析,以南京市高新区2013-2016年参与过职称评审的专业技术人员定为研究对象,通过研究影响企业专业技术人员职称评审满意度的因素,得出相关结论并通过访谈法进行实例分析,从而给出指导职称评审工作水平和效果的可行性建议。

3. 主要参考文献

[ 1 ] 王佃利,宋学增.公共服务满意度调查实证研究——以济南市市政公用行业的调查为例[J] 中国行政管理.

2009(06):73-77

[ 2 ] 孙云霞.民营企业员工满意度调查及激励改进措施研究[D]电子科技大学硕士学位论文.2009(06)

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