1. 毕业设计（论文）主要目标：
一、圆满完成论文撰写的各阶段任务，能够熟练地综合运用所学的理论专业知识，对采集的数据进行合理正确的分析，得出严密合理的结论；
二、独立工作能力较强，科学作风严谨；论文有自己独特的见解，能给出有针对性的行之有效的建议，论文水平较高；
三、论述充分，文字通顺，符合技术用语要求，符号统一，编号齐全，图表完备、整洁、正确。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
L公司作为国企改制企业，长期以来对与员工满意度都有较强的关注。近年来，经济不景气，L公司谋求革新，也希望能从员工满意度上着手，充分发挥人力资源管理的作用。
论文总体将分为体系建立、数据汇总、信度分析、数据分析和结论建议五个部分。
体系建立，针对L公司的现实情况与领导要求建立符合其需求的评价体系；信度分析，将采用SPASS21.0软件对总量表和各级分量表的内在信度进行分析，确保此次调研的可靠性；数据汇总，主要进行员工满意度的均值计算，为后续分析做准备；数据分析，将使用均值分析、方差分析、独立样本T检验、回归分析等方式对所得数据进行进一步的分析，了解其形成的原因；结论建议，通过之前的统计分析得出影响L公司员工满意度的主要因素及存在的问题，并提出改进建议。
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3. 主要参考文献
[1]李龙.中小型企业员工满意度评价研究[D].石河子大学,2013.
[2]金素萍.ABCD公司员工满意度研究[D].华东理工大学,2012.
[3]王卓琳.AD公司员工满意度的提升对策研究[D].南京理工大学,2013.
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