制造型企业员工满意度研究——以L公司为例任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

一、圆满完成论文撰写的各阶段任务,能够熟练地综合运用所学的理论专业知识,对采集的数据进行合理正确的分析,得出严密合理的结论;

二、独立工作能力较强,科学作风严谨;论文有自己独特的见解,能给出有针对性的行之有效的建议,论文水平较高;

三、论述充分,文字通顺,符合技术用语要求,符号统一,编号齐全,图表完备、整洁、正确。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

L公司作为国企改制企业,长期以来对与员工满意度都有较强的关注。近年来,经济不景气,L公司谋求革新,也希望能从员工满意度上着手,充分发挥人力资源管理的作用。

论文总体将分为体系建立、数据汇总、信度分析、数据分析和结论建议五个部分。

体系建立,针对L公司的现实情况与领导要求建立符合其需求的评价体系;信度分析,将采用SPASS21.0软件对总量表和各级分量表的内在信度进行分析,确保此次调研的可靠性;数据汇总,主要进行员工满意度的均值计算,为后续分析做准备;数据分析,将使用均值分析、方差分析、独立样本T检验、回归分析等方式对所得数据进行进一步的分析,了解其形成的原因;结论建议,通过之前的统计分析得出影响L公司员工满意度的主要因素及存在的问题,并提出改进建议。

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3. 主要参考文献

[1]李龙.中小型企业员工满意度评价研究[D].石河子大学,2013.

[2]金素萍.ABCD公司员工满意度研究[D].华东理工大学,2012.

[3]王卓琳.AD公司员工满意度的提升对策研究[D].南京理工大学,2013.

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