1. 毕业设计（论文）的内容和要求
论文内容：
本选题人力资源规划与员工招聘的关系分析具有较强的时效性和现实意义。本选题相关研究成果较多，资料来源丰富，因此，文献收集工作相对比较方便。作者在进行资料和文献的整合时，需要收集和整理相关具体的案例、数据等实证资料。并且要求作者能理论联系实践，进行针对性案例分析，从而提出具有一定创新意义的思路和建议。本课题要求作者在大量查阅文献资料的基础之上，运用案例分析和数据整理的研究手段，对人力资源规划与员工招聘之间的关系进行深入分析。
论文要求：
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2. 参考文献
（一）查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著
（二）检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文、报道评论等（至少15篇以上），并收集实证分析所需的数据和案例。
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