1. 毕业设计（论文）的内容和要求
论文内容：
本选题论企业核心员工的职业生涯规划属于综合类论文，具有较强的时效性和现实意义。与企业核心员工职业生涯规划相关的文献资料来源较多，前人的研究成果丰富，文献收集工作相对比较方便。作者在进行资料和文献的整合时，需要收集和整理相关具体的案例、数据等实证资料。并且要求作者能理论联系实践，在较高层次上进行针对性的案例分析。可以首先从文献回顾开始，在总结已有研究成果的基础之上，定位论文的研究内容和研究思路；然后，结合案例分析等方法深入阐述企业核心员工职业生涯规划的新发展；最后得出具有指导意义的对策建议。
论文要求：
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2. 参考文献
（一）查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著
（二）检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文、报道评论等（至少15篇以上），并收集实证分析所需的数据和案例。
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