1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容：新进员工是企业人力资源可持续发展的重要因素。如何成功实现新进员工的内部社会化，使他们从组织外的人发展为组织内的人，是很多研究者关注的问题。基于组织社会化理论与个人组织匹配理论，本研究的主要目的在于探讨新员工组织社会化过程中不同模式。旨在探讨企业新进员工的内部社会化特点，通过对企业的人力资源管理要素的分析，将员工对组织核心价值的感知，分类探讨新进员工企业内部社会化模式。
要求：熟悉组织社会化理论、个人组织匹配理论及相关管理学理论；对新进员工的内部社会化的特点能够进行归类，并能总结出不同的模式；对不同的模式指出管理的实践意义。
2. 参考文献
[1] 姚琦，乐国安. 企业新员工工作期望与组织社会化早期的适应：领导－部属交换的调节作用 [J]. 南开管理评论，2011，14(2):52-60.
[2] 郑勇，邹文篪. 变革型领导对酒店新员工组织社会化影响分析 [J]. 旅游学刊，2011，26(9):79-84.
[3] 严鸣，涂红伟，李骥. 认同理论视角下新员工组织社会化的定义及结构维度 [J]. 心理科学进展，2011，19(5):624-632.
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