制造型企业一线员工离职倾向调查及预防措施——以L公司为例任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

针对目前大学毕业生在就业、择业方面迷茫无措,找不到工作或是找不到“好”工作的普遍现象,以及用人企业在大学生招聘时招不到人,招到的人没干多久又离职的现象,研究大学毕业生怎样根据自身能力素质选择就业方向,企业怎样根据当代大学毕业生的群体特点,制定选人用人标准,两者怎样做到“人职匹配”,让两者都能各得其所。运用职业锚理论,锚定大学生职业发展方向,提高企业用人效率和质量,做好人力资源的开发和管理。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

本研究从职业锚出发,将采用理论与实证相结合的研究方法,运用施恩的职业锚理论来指导大学生素质特征如何与企业人事管理相匹配即人职匹配的实证研究。 首先对大学生职业锚进行访谈调查,在传统职业锚影响因素(才干和能力、动机和需要、态度和价值观)之上,融入职业期待、雇主品牌、职业生涯确定、人格特质等新因素,编制大学生职业锚量表。然后,对数据变量进行研究分析,总结大学生职业锚类型及其影响因素和差异,继而研究大学生职业锚及其在大学生成为企业员工后的作用效果,实证检验职业锚与大学生职业能力的相关联系。在此基础上,有针对性地探讨企业人事管理的应对策略和方式,促使大学生素质能力与企业人事管理要求相匹配,提高大学生就业满意度,减少大学生跳槽、辞职的现象,做到人职匹配,减少企业管理成本损耗,提高管理效率。

3. 主要参考文献

[1]傅小龙.大学生职业锚影响因素分析[J].商业经济,2011(7):121-122.

[2]钱晶晶,何筠.论职业锚对大学生就业影响及企业管理策略[J].现代商贸工业,2012(21):105-106.

[3]邓红旭.基于人职匹配理论浅析大学生就业问题[J].人力资源管理,2012(1):105-106.

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