人格特质对员工绩效的影响 ——以Z保险公司销售人员为例任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

本文的研究内容为“人格特质对员工绩效的影响”,以Z保险公司的销售人员为例。运用人格特质理论为指导,划分员工的人格特质,并分析其对员工绩效的影响,研究两者的相关性。并根据研究的结果,以及所运用的人格特质理论,对销售人员的培养提出意见和建议。帮助员工发现真正的自我,从而提升整个团队的协作能力,促进员工与组织共同发展。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

在本论文的研究过程中,将首先借鉴国内外性格分析理论的研究;其次,根据卡特尔人格特质理论和工作绩效四因素结构,运用16PF人格测试问卷和工作绩效评定量表对研究样本进行研究,通过SPSS对两者进行相关性分析,从而得出结论。

3. 主要参考文献

[1]曲子鉴.企业员工绩效管理与绩效改进[D].吉林大学,2016.[2]冯鑫.基于性格气质差异的员工管理研究一项调研分析[D].广西师范大学,2014.[3]付悦,韩菲.组织性格与组织绩效的关系研究——以中国上市银行为例[J].投资研究,2013,(11):78-88.[4]黎康乐.探讨性格分析在人力资源管理中的应用[J].中国外资,2013,(12):248.[5]杨林波.人格特质与员工绩效间关系研究[D].石河子大学,2013.[6]余帆.员工性格与业绩的关联性研究[D].南昌大学,2012.[7]陈娟.基于性格倾向对工作绩效的影响探讨工作年限的调节作用[J].企业改革与管理,2016,(14):53-56.[8]潘晓霞.企业家性格、合作伙伴类型与企业绩效[D].浙江工业大学,2014.[9]王志静.领导与组员的性格互补作用对团队绩效的影响[D].南京大学,2014.[10]郭君,管颖.利用性格分析进行员工管理、沟通的方法和对策[J].商场现代化,2009,(09):303-304.

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