组织氛围对组织人力资源效能作用研究任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

1.在内容上、结构上、格式上均符合学校规定的毕业论文要求,字数不少于8000字。

2.独立完成论文,科学严谨有序地完成收集资料、分析数据、撰写文章等一系列工作。思路清晰,层次分明,逻辑合理,讲究创意和实践性有力结合。

3.通过论文培养综合运用所学知识独立分析问题和解决问题的能力,为以后撰写论文打下夯实基础。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

1.综述国内外关于组织氛围及其对组织人力资源效能作用的研究现状。

2.提出自己的观点,明确阐述组织氛围的概念,重要性以及其构成要素。

3.建立组织氛围的指标体系,据此设计调查问卷并对其结果进行分析。

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3. 主要参考文献

(1)彭文燕,吴芃.基于组织氛围视角探讨人力资源管理实践对员工敬业度的影响.企业研究.2013(14)

(2)陈万思,姚圣娟,丁钰.战略人力资源管理效能、组织学习与创新.华东经济管理.2013(02)

(3)王士红,徐彪,彭纪生.组织氛围感知对员工创新行为的影响--基于知识共享意愿的中介效应.科研管理.2013(05)

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