1. 毕业设计（论文）主要目标：
招聘外包为企业带来好处提升了人力资源部和企业的工作的效率。但是随着时间的推移该模式的问题日渐显露。外包供应商属于不同的经济实体，他们为了各自的利益都会采取对自己有利的措施，再加上外部市场的不规范以及法律制度的缺失等因素，一个公司的招聘外包情况会存在各种各样的问题。本文在分析调查结果统计数据的基础上，结合A公司现阶段招聘外包情况，并对A公司的招聘外包进行分析和研究，了解其中存在的问题，最终提出A公司提升招聘外包质量的具体路径。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
第一部分对国内外研究招聘外包的情况进行简述。
第二部分对A公司的人力资源管理现状进行介绍。
第三部分对A公司招聘外包情况进行简单的大概框架介绍。
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3. 主要参考文献
[1]王京雷.企业校园招聘外包风险及其防范研究[D].重庆大学,2013.
[2]凌锐.A公司招聘外包问题及对策研究[D].广西大学,2013.
[3]方慧.招聘外包研究述评[J].商场现代化,2009,05:311-313.
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