通信行业技术研发人员的培训体系优化研究——以J公司为例任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

企业培训是增强企业人力资本竞争优势,提高企业技术人员的技术水平和创新能力的有效手段和重要途径。J公司作为2016年新上市的技术创新型企业,在不断吸引优秀研发技术人员加盟的同时,保持研发技术人员队伍的稳定,加强对研发技术人员的培训是公司保持持续创新能力的关键。

希望本论文提出的研发技术人员的培训体系优化建议,能够对J公司及其他通信行业的研发技术人员的培训有一定的借鉴作用,不断提高研发技术人员的岗位专业知识和技能、职业素养和处理实际问题的能力,从而更有效地实现其战略发展目标。

2. 毕业设计(论文)主要内容:

1、介绍通信行业、研发技术人员、企业培训等相关概念和理论;

2、介绍国内通信行业研发技术人员的培训体系的总体现状;

3、通过文献分析法、问卷调查法、实证分析法等方法,了解J公司研发技术人员的现状,并提出目前可能面临的问题;

剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!

3. 主要参考文献

[1]周艳.A公司技术人员培训体系研究[D].江苏:苏州大学,2014.

[2]王玉杰,尤玉祥.基于培训有效性的企业员工培训问题与对策探讨[J].人力资源,2012,(5):91-93.

[3]赵彦远.谱尼测试深圳公司技术人员培训体系的构建[D].甘肃:兰州大学,2015.

剩余内容已隐藏,您需要先支付 5元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付

以上是毕业论文任务书,课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。