1. 毕业设计（论文）的内容和要求
新进员工培训主要是为了促进新员工快速融入组织、建立合理预期、适应新的工作环境。
从很多企业的实践上看，新进员工培训往往采用单向方式，忽略新员工的自主性和个性化要求。
本研究的主要内容应包括：1.赋能理论的介绍；2.赋能理论在新进员工培训过程中的应用；3.赋能理论应用的注意事项。
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2. 参考文献
1.中国期刊网相关中文文献；2.Elsevier SDOS、Web of Science相关英文文献；3.相关中文著作。
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