企业全面薪酬体系的设计任务书

 2021-10-25 09:10

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

毕业论文的内容:

本课题企业全面薪酬体系的设计属于综合类论文,具有较强的现实意义。本课题在进行资料梳理和文献回顾时,注意收集和整理案例、数据等相关资料,通过理论联系实践进行针对性的案例分析等。相关研究可以先从文献回顾开始,在总结已有研究成果的基础之上,决定论文的研究内容、研究思路和研究方法,进一步得出对企业管理实践具有指导意义的对策建议。

毕业论文的要求:

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2. 参考文献

1、查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著。

2、检索和梳理与课题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文等,并收集论证分析所需的案例和数据等。
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