零售业基层员工流失问题与对策研究—基于员工满意度的视角任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

1、对某地区的零售行业的员工流失率进行相关调查,搜集第一手的数据,做到真实有效。

2、确定影响某地区零售行业员工流失率的具体原因,力求论证严密,逻辑清晰,表达准确。

3、将影响因素进一步区分为几个维度,通过相关软件以及数据分析方法确定主要影响因素和次要影响因素,并结合内容制作出结构合理、清晰规范的图表。

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

了解到近年来零售行业基层员工流失率较高,虽然一定的员工流动可以优化企业的人力资源结构,但过高的基层员工流失率必然制约企业的发展。

因此本文将选取安徽省广德县某零售企业,采取调查问卷、访谈法等形式,对其内部基层员工及中层管理者进行离职倾向及原因方面的调查。

使用相关统计学知识,学习相关软件,对所搜集数据进行分析,找出并总结影响基层员工流失率的因子,分析各因素对基层员工流动率的影响。

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3. 主要参考文献

[1]刘平青, 刘维政, 魏霞. 领导风格、员工关系和员工离职意愿作用机理研究[J]. 商业研究, 2014, 56(9):129-138.

[2]刘建利. 企业留人方式创新[J]. 现代管理科学, 2014(7):100-102.

[3]祁大伟, 吴晓丹. “良师益友”能留住员工吗?——领导者情绪智力、团队成员交换对员工离职意向的跨文化研究[J]. 中国人力资源开发, 2015(9):56-61.

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