战略柔性对员工满意度的影响研究任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

1.符合学校规定的毕业论文要求,字数不少于10000字

2.认真对待毕业论文各个阶段的任务要求,以实事求是的态度来设计问卷,收集资料,撰写论文,坚决不抄袭不找人代写

3.要在论文完成的过程中,提高自身的专业知识能力,要提高自己发现问题,研究问题,分析问题的能力

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

(1)了解战略性人力资源管理的构成及概念。

(2)结合研究对象的实际,明确员工满意度的概念及影响。

(3)通过阅读文献,根据战略性人力资源管理和员工满意度的信息来设计问卷。

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3. 主要参考文献

1.李鑫; 孙清华.战略人力资源管理对员工留职意愿的影响——基于151家企业问卷调查的实证研究[J].科学学与科学技术管理.2010/03

2.张瑞娟; 孙健敏.人力资源管理实践对员工离职意愿的影响:工作满意度的中介效应研究[J].软科学.2011/04

3.王晓玲.谈员工满意度与企业人力资源管理实践[J].科技创业家.2013/14

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