苏果店长胜任力模型的构建与应用任务书

 2021-08-20 12:08

1. 毕业设计(论文)主要目标:

本论文要实现的目标如下:

(1)论文选题要求恰当,与专业培养目标相符,并力求新颖;

(2)论证充分,理论与实践相结合,具有一定的实用价值;

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2. 毕业设计(论文)主要内容:

本文将对某企业的管理人员的人才测评状况进行介绍,来分析XX企业的胜任力模型在人才测评中所起到的作用。

首先,论文对胜任力的发展、理论等进行介绍,说明某企业的基本信息和组织结构等,

其次,介绍该企业的胜任力素质模型的构成内容和应用方式,以及现有中高层岗位人才测评的流程,分析某企业使用的胜任力模型对其在人员选拔方面所起到的作用。

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3. 主要参考文献

[1]时瑞华.胜任力与人力资源管理之间的关系[J].中国商论,2015,(12):154-155.

[2]马炜,才其花.基于胜任力的人力资源管理模式研究[J].新经济,2015,(29):19.

[3]李政.基于胜任力的人力资源管理探析[J].改革与开放,2015,(4):128-128,98.

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